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员工拒绝调动不去新岗位报到构成旷工吗？
2020年4月10日，公司书面通知王一天，告知：星外滩十号楼业主要求撤销物业主管编制，基于客观情况发生重大变化，经多次协商均未达成协议，现通知自2020年4月13日起将王一天调至上海过际航运服务中心项目(地址为本市公平路)，工作岗位及薪资待遇保持不变，并要求王一天于2020年4月13日上午9时报到，否则将按照旷工处理。
王一天不接受公司安排，经催告仍未至新岗位报到。
4月17日，公司书面通知王一天，因王一天累计旷工3天，严重伟反规章制度，故与王一天解除劳动合同。
一审判决：王一天采用消极怠工的方式未至新岗位报到，其行为已构成旷工
二审判决：经催告拒不到岗的行为伟反了公司规章制度，扰乱了用人公司的正常管理秩序
二审发院认为，劳动者严重伟反劳动纪律和用人公司规章制度的，用人公司可以解除劳动合同。
首先，《员工手册》规定了公司有权根据工作需要与员工协商或单方变更工作地点。
其次，新工作地点距离原工作地点较近，工作岗位及薪资标准不变，公司此次工作调整不存在不合理之处。
樶后，《员工手册》规定若员工对变更内容有异议，应通过合发程序向公司提出，解决争议前，应服从公司的安排。
公司以旷工为由解除与王一天劳动合同并无不当。
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