西宁社保代理公司，代办西宁一档社保缴纳，海东社保代交中介
关键词：代买西宁社保五险，西宁社保外包公司，代买西宁五险一金，代理西宁一档社保，西宁挂交社保公司，西宁中介社保，西宁派遣代理中介，西宁人事外包公司，西宁人力外包
女职工未婚先育，用人单位能否解除劳动合同？
2017年1月小月到某电业公司上班，双方签订了为期2年的劳动合同。2018年6月未婚先育小月生育一子。某电业公司了解情况后，以小月违反法律政策为由解除了双方的劳动合同。小月不服，申请劳动仲裁要求某电业公司支府违法解除劳动合同的赔偿金。
处理结果：
某电业公司依照《劳动合同法》第八十七条规定以解除劳动合同的经济补偿标准的二倍向小月支府赔偿金。
《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第四条也规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。”
未婚先育者，同样存在女性合法权的益保护问题。《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规中“三期”女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚。
因此，在本案中，某电业公司以小月违反计划生育与其解除劳动合同行为，属于《劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的行为，某电业公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向小月支府赔偿金。
提供：买社保五险，买公积金，发放工资扣个税，代理劳务派遣、人事外包
业务办理： 骏伯黄先生
手机/微18319444741 办公Q:26285459114
分公司：广州骏伯人力资源有限公司（广州总部、西宁）分公司
广州骏伯人力集团2003年成立， 20年行业经验， 20多项企业荣誉， 70+家分公司，服务团队200多人外包代交全国300多个区域社保，截止到目前，骏伯人力集团已为上万家公司企单位、数十万员工提供外包人力服务。
