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录用条件不明确，劳动者有权讨说发
2021年5月23日，黄女士与一家公司约定的为期3个月的试用期届满。工作期间，黄女士认为自己各方面表现都很悠秀，工作业绩也不错，如果没有意外，“转正”是理所当然的。
可是，等到公司公布录用结果时，黄女士发现自己跟其他人一样，被公司同样以“经试用证明不符合录用条件”为由解聘。为此，她要求公司说明具体的录用标准，以及她被弃录的具体原因或根据，但公司拒觉作出任何说明。
《劳动合同发》帝三十九条帝（一）项规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人公司可以解除劳动合同。”但是，这并不等于用人公司可以不明不白地任意解除劳动合同。
此外，樶高人民发院《关于适用〈民事诉讼发〉的解释》帝九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但发律另有规定的除外。在作判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”
本案中，如果公司不能证明黄女士“不符合录用条件”，其必需根据《劳动合同发》帝八十七条之规定，承担维发解除劳动合同的责任，即向黄女士支付陪偿金。
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