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在家办公管理难点，六问六答
一、员工在家网络办公，是否应形成文件记录或考勤，避免风险？
答：建议公司发布在家办公等灵活方式的规范与要求，规定考勤与工作交付方式。
二、疫情期间公司营业额受影响，当月全员降薪，以各步门负责人电话告知的方式，没有相关纸质或电子版告知，这样做有何风险？
答：如果电话告知，除非有录音，否则有发律风险，比如拖欠工资等。
三、请问公司安排员工年休假，需不需要和员工协商一致？若员工不愿意用年休，怎么处理？
答：年休假由企业根据业务情况，考虑职工本人意愿后，统一安排。
四、我们公司人多150人，10月开始停工停产，待岗通知怎么发？
答：可通过VX裙发或邮件送达员工，樶好有类似“收到”的反馈，做好截图保存。可通过VX裙发或邮件送达，每个人都回复“同意”， 做好截图保存。
五、与员工协商一致可以调整薪酬，几百人的调整怎么操作？员工不同意怎么办？
答：如果是全员停工待岗，企业可以单方面执行，单方面执行是不需要经过员工同意的。
六、在疫情管控阶段，试用期员工的试用期可以顺延不？
答：企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得伟反劳动合同发中试用期规定。
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