关键词：深圳劳务派遣、深圳签合同发薪酬、深圳办事处派遣
从市人力资源和社会保障局获悉，深圳《劳务派遣服务规范》日前出台。该规范将法律法规对劳务派遣要求的事项，以标准文件的形式细化；并在现行法律法规的基础上，特别增加“驻点管理”“跨地区派遣”“行业自律”等创新性条款内容。
促进劳务派遣服务规范化
“劳务派遣”是指一个劳务派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同。劳务派遣是国际上十分流行的辅助用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规陆续实施，解决了劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇、“虚假外包”违法派遣等问题，特别是划定了用工单位使用劳务派遣工比例，有效遏制滥用劳务派遣制度的行为。
此次深圳出台《劳务派遣服务规范》，通过制定劳务派遣服务标准，将法律法规要求的事项，包括对劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者的有关事项，以标准文件的形式细化，将丰富我国人力资源服务标准体系建设的基础和内容，对完善我国人力资源服务机制有重要意义，对“深圳质量”、“深圳标准”的建设也有重要的意义。
弥补现行法规不足
“跨地区派遣”条款制定的原因是目前法律法规对于这种行为的明文规定不够完善和明确。而在经营实践中，跨区域派遣行为却经常发生，单位所在地的当地政府也很难对其进行监管。深圳《劳务派遣服务规范》在工作细则中强调了跨区域派遣规范，可以弥补法律法规的不足，也给跨地区派遣行为提供了良好的指引。
深圳《劳务派遣服务规范》明确：深圳市的劳务派遣单位将被派遣劳动者派遣到市外用工单位服务的，应当接受当地人力资源行政部门的管理；市外劳务派遣单位将被派遣劳动者派遣到深圳市用工单位服务的，应当接受深圳市、区人力资源行政部门的管理；开展跨地区劳务派遣业务的劳务派遣单位，应依法为被派遣劳动者缴交社会保险，并参照《劳务派遣服务规范》规范业务管理。
专业劳务派遣支持企业：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。
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