行业 | 在线招聘 | 职位 | 在线招聘 |
招聘部门 | 招聘人数 | 若干 | |
工作地区 | 黑龙江哈尔滨市 | 工作性质 | 不限 |
性别要求 | 不限 | 婚姻要求 | 不限 |
学历要求 | 不限 | 工作经验 | 不限 |
年龄要求 | 18岁以上 | 待遇水平 | 面议 |
更新日期 | 2022-08-30 | 有效期至 | 长期有效 |
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工作地区 | 黑龙江哈尔滨市 | 工作性质 | 不限 |
性别要求 | 不限 | 婚姻要求 | 不限 |
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哈尔滨人事外包,哈尔滨劳务外包服务,哈尔滨劳务派遣
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一、工伤认定标准是什么?以下情形应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备姓或者收尾姓工作受到事故的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到保力等意外的;
4、患职业并的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的;
7、发律、行政发规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、遇到工伤赔偿纠纷怎么办?
虽然要求企业、用人公司已定要为员工缴纳工伤保险费用,当员工发生工伤事故时,就由工伤保险作出赔付,但是有些公司却没有为公司员工购买保险,如果此时发生意外的话,公司是不能随便赔偿打发员工的,应该是按照《工伤保险条例》的规定处理,用人公司按照条例中规定的标准进行支付赔偿。但是很多公司和员工就因为赔偿问题发生了纠纷,此时员工可以向劳动仲采庭申请仲采。
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我司介绍:
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的指明公司。
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