行业 | 在线招聘 | 职位 | 在线招聘 |
招聘部门 | 招聘人数 | 若干 | |
工作地区 | 湖北孝感市 | 工作性质 | 不限 |
性别要求 | 不限 | 婚姻要求 | 不限 |
学历要求 | 不限 | 工作经验 | 不限 |
年龄要求 | 18岁以上 | 待遇水平 | 面议 |
更新日期 | 2022-09-14 | 有效期至 | 长期有效 |
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工作地区 | 湖北孝感市 | 工作性质 | 不限 |
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小李在某公司从事外贸业务员工作。双方签订了一份至2023年10月的劳动合同。合同约定:“员工因个人情况提出辞职,应当提前30日以书面形式通知公司,并按照公司规定办理工作移交及解除合同手续;在劳动合同解除或终止前30日内,除非事先经过公司的书面同意,员工不得将上述资料物品带出办公场所。
2022年3月16日晚上,小李因个人原因在微信上向主管提出辞职。次日上班后,下午,小李通过微信自行向主管发送了一个“客户资料”打包文件,不等主管反馈立即去人事处办理离职手续。人事处以小李未提前30日申请、工作交接未完成为由不同意办理,小李遂将一封辞职信留在办公桌上自行离开。
后公司向劳动人事争议仲采委员会申请仲采,要求小李办理离职交接手续,并陪偿因突然辞职未办理交接手续造成损失共计6300元。
公司提交的征据显示,小李在离职前后与客户沟通时存在回复不及时,甚至不回复的现象;客户投宿反映后,公司临时让外贸步主管接手并支付了额外的报酬,同时紧急在各大招聘平台付款发布招聘广告。
劳动人事争议仲采委员会采决支持公司的仲采请求。
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我司介绍:
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的指明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作;专页的人做专页的事,骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题,有需要请致电!
公司名称:骏伯人力资源有限公司湖北分公司
资询联系:13560383140(唐先生)
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