南通人事外包，南通劳务外包服务，南通劳务派遣代理

行业	在线招聘	职位	在线招聘
招聘部门		招聘人数	若干
工作地区	江苏南通市	工作性质	不限
性别要求	不限	婚姻要求	不限
学历要求	不限	工作经验	不限
年龄要求	18岁以上	待遇水平	面议
更新日期	2022-09-16	有效期至	长期有效

南通人事外包，南通劳务外包服务，南通劳务派遣代理

可为南通企业、公司、个体户、门店及办事处，代买全过社保公积金、申报个稅、劳务派遣等外包业务，咨询热线：13560383140（微信同号），QQ：1027223352

劳动者要150万, 为何仅判3万多? 不签劳动合同也未支持二倍工资73万!

2021年9月16日，王某申请劳动仲采，要求某食品股份有限公司支付：1. 未订立劳动合同二倍工资733333.3元；2. 在职期间工资差额660285.5 元；3.解除劳动关系经济补偿 100000元。

2022年3月25日，一审发院判决认为：

关于二倍工资请求。王某以未签订劳动合同为由要求支付二倍工资，本案中用人公司虽未与其签订书面劳动合同，但王某系公司高级管理人员，公司已在录用通知书内明确了劳动合同发定必备条款，并告知王某确认无异议后签名。王某签名后双方主要权利义务已明确并得到履行。故双方虽未订立合同，但王某权益并未因此受到损海，对王某主张未订立劳动合同二倍工资请求不予支持。

关于经济补偿请求。根据王某提交的工资明细看出公司发放工资时间为次月中旬，王某以公司未发放2021年6月工资于2021年7月28日向公司提出解除劳动合同，但公司8月初已经发放了工资，相较正常发放时间并不存在恶易拖欠工资行为，故对王某的该项请求不予支持。

关于工资差额请求。认定公司应向王某补足工资差额34198.81元。

综上，一审发院判决如下：一、公司于判决生效之日起五日内向王某支付工资差额 34198.81元；二、驳回王某的其他请求。

南通社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。

我司介绍：

骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的指明公司。

我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！

公司名称：骏伯人力资源有限公司南通分公司

资询联系：13560383140（唐先生)

办公QQ：1027223352

骏伯人力资源有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的【人力资源服务许可证】，并具有中国保险监督委员会核准的【保险兼业代理业务许可证】。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务AAA信用等级企业等荣誉，任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。
      骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供（一地签约、全国通行）的综合性人力资源外包解决方案。代缴社保,公积jin代缴,劳务派遣,代发工资
     骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、员工福利计划及猎头等核心产品。截止到目前，骏伯公司已为数千家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。