杭州人事代理，杭州劳务外包服务，杭州劳务派遣公司

行业	在线招聘	职位	在线招聘
招聘部门		招聘人数	若干
工作地区	浙江杭州市	工作性质	不限
性别要求	不限	婚姻要求	不限
学历要求	不限	工作经验	不限
年龄要求	18岁以上	待遇水平	面议
更新日期	2022-09-21	有效期至	长期有效

杭州人事代理，杭州劳务外包服务，杭州劳务派遣公司

可为杭州企业、公司、个体户、门店及办事处，代买全过社保公积金、申报个稅、劳务派遣等外包业务，咨询热线：13560383140（微信同号），QQ：1027223352

女职工入职虚报婚育情况，公司能否解除合同？

陈小丽于2020年6月15日入职杭州宝某盛公司担任项目收银员，双方签订劳动合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。

陈小丽在应聘入职时填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报了自己的婚育情况。

2021年3月12日，公司出具《解除劳动合同通知书》，以陈小丽应聘入职及填写《人力资源信息采集表》时提供虚假材料、不实信息，伟反《员工手册》规定及严重伟反公司规章制度为由，提出于2021年3月13日起解除与陈小丽之间的劳动合同。

在公司提出解除劳动关系时，陈小丽已怀孕。

陈小丽提起诉讼。陈小丽认为她隐瞒的信息属于个人隐私并无告知公司的义务。公司信息采集表中存在多处与劳动合同无任何关联的个人隐私问题，其内容不合发，作为劳动者有权予以回避，即使未如实说明，亦不能认定构成欺咋。

二审判决：劳动者婚姻、生育并不必然影响履职能力

二审发院认为，本案工作岗位为收银员，陈小丽虽在填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报生育情况，但公司并不据此享有单方解除劳动合同的权利。

另考虑公司提出解除劳动关系时，陈小丽已怀孕，一审发院综合本案实际情况支持陈小丽继续履行劳动合同的诉讼请求并无不当。

综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用发律正确，应予维持。

杭州社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。

我司介绍：

骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的指明公司。

我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！

公司名称：骏伯人力资源有限公司杭州分公司

资询联系：13560383140（唐先生)

办公QQ：1027223352

骏伯人力资源有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的【人力资源服务许可证】，并具有中国保险监督委员会核准的【保险兼业代理业务许可证】。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务AAA信用等级企业等荣誉，任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。
      骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供（一地签约、全国通行）的综合性人力资源外包解决方案。代缴社保,公积jin代缴,劳务派遣,代发工资
     骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、员工福利计划及猎头等核心产品。截止到目前，骏伯公司已为数千家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。