深圳人事服务，定制化流程外包和岗位外包服务，人事派遣外包服务

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    性格温顺的人有一个特点，就是太过于内向，他们在听话的同时忘记了要主动“说话”，这常常使他们没有存在感，在领导心里一点印象都没有。

在工作中的接触是公事，是大家非主动意识的联系，繁忙的工作时间里也没有多少交流的机会，而且，性格温顺的话肯定不擅长表现自己。

因此，大家就要抓住其他的机会，在非工作时间内多多联系，偶尔约领导和同事一起吃吃饭，或者运动打个球，就能够让领导对你多一些印象。

举例来说，领导喜欢打球，而你又打得很好的话，他对你肯定会更有好感一些，这都是人之常情，抓住这些机会，都是有利于你在工作中的发展的。

好脾气的人有这么一个特点，什么事情都喜欢放在心里，很少表露出来，无论是生气或者难过，总之任何情绪都不会让人知道。

这就导致领导不知道他们心里在想什么，觉得这个员工不好相处。我们要明白，领导愿意培养的都是自己的心腹，如果你只知道顺从听话，不能够和领导交心，那么，你的努力所能起到的作用是很小的。

即使领导不会讨厌你，但也绝不会成为他想要提拔的人。所以，对领导有话就直说，老让领导猜你的心思，他们一会就厌烦了。

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