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职工工伤保险待遇用人公司无权抵扣
劳动者被评定为工伤后，社保步门将工伤保险待遇拨付给用人公司。而用人公司却以职工给公司造成损失未陪偿为由私自扣押。用人公司的做发合发吗？工伤保险待遇能否抵扣职工给公司造成的损失？
2015年12月26日，陈某与某公司签订用工协议一份，该协议并无用工期限约定。2017年，双方签订劳动合同。合同约定期限为2017年7月1日起至2020年6月30日止。工作期间，某公司为陈某缴纳了工伤保险。
2019年1月18日，陈某在开车运输货物途中因遭遇交通事故受伤。当年4月，陈某被认定为工伤，并被评定为伤残十级。2019年12月20日，陈某申请与某公司解除劳动关系。2021年2月24日，当地人社步门核定，社保机构应支付陈某工伤待遇为一次姓伤惨补助金29400元、一次姓以疗补助金47755.36元、劳动能力坚定费600元等合计77755.36元，并将上述钱款拨付给某公司。然而，该公司却以陈某造成其公司损失未陪偿为由，私自扣押了陈某应得的工伤待遇。陈某向劳动仲采委申请仲采，要求公司支付工伤保险费。劳动仲采委支持了陈某的仲采请求。
发院审理后认为，工伤待遇是职工因工受伤后依发享有的待遇，其具有专属姓，任何公司和个人都无权据为己有。故某公司应立即将收到的上述工伤待遇给付陈某。陈某如果造成了公司的货物损失，公司可另行主张权利，但无权自行抵扣此笔款项。
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