关键词：清远灵活用工服务、清远灵活用工支持，清远灵活用工落地
近几年来，伴随着共享经济模式，互联网经济服务平台的发生，衍化多了愈来愈多的商业运营模式，提升了许多 灵活就业人员的群体；伴随着这2年肺炎疫情的危害，许多 人与许多 企业都产生了在线办公的习惯性。与此同时，公司对非固定不动岗位，非雇佣关系的要求也显著增加。
自然，也伴随着社保入税，传统式劳动力的公司在节约成本上的实际操作室内空间愈来愈小。公司务必更改劳动力方式才可以开拓创新，融入新时期的必须。传统式劳动力的特性：
1、劳动力公司需与员工签署劳动合同书
2、劳动力公司要为员工担负个人社保等附加开支
3、劳动力公司要为员工的在职期内的难题成本费风险性
公司盈亏自负，不可以欠薪工作人员具备固定不动特点，裁人成本增加，劳动力不灵便灵活用工的特性：
1、收益不稳定，必须自主经营（即须担负财务风险）
2、有确立的生产制造运营成本
3、灵活就业人员与公司无工作/雇佣关系
4、买卖达到具备偶然性
互联网技术方式下的灵活用工服务平台的优点：
1、无地区限定，劳动力公司与灵活就业人员处于互联网造成业务流程关联
2、实际操作简易，发布任务，解决每日任务，清算派发，一站式进行
3、互联网经济服务平台创立于有税收优惠政策地区，清算低成本
灵活用工服务平台实际操作实例：
北京市A企业每月薪水为200万元，在其中，约有一百万元（一百个人，好测算）的一部分能够由传统式的雇佣关系，开展变化为灵活用工的方式。传统式劳动力方式下，依照一百万的工资核算，公司每月具体开支为136万-143万中间，员工具体拿到手约834两元。
选用灵活用工方式后：
A企业在灵活用工任务发布，灵活就业人员在灵活用工服务平台承揽每日任务，并且为A企业给予服务项目；
A企业在服务平台在线充值106.五万元（金融机构管控），待灵活就业人员进行工作中后，为其派发提成；
清远灵活用工企业介绍：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。
公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”，2019年10月被广州市人力资源服务协会评选为“2017-2019年广州市人力资源诚信服务示范机构”，2019-2020年度被广州市市场监督管理局评为“广东省守合同重信用企业”，2020年9月被推荐成为广东省“第三批职业技能培训线上平台机构”。
联系人：曾先生 手机/v信：15812470310 QQ:1083389076
