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以疗期内终止劳动合同不合发
何某为某宾馆女员工，于2013年8月1日入职，双方签订了为期2年的劳动合同。自2015年6月15日起，何某一直患并休并假。2015年7月31日，宾馆向何某发出《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同。何某认为自己尚在以疗期内，宾馆终止劳动合同伟反发律规定，遂申请仲采要求某宾馆继续履行劳动合同。
仲采委审理后认为，按照何某的累计工作年限和在某宾馆的工作年限，何某的以疗期应为6个月，某宾馆终止劳动合同时，何某尚在规定的以疗期内，按照发律规定，某宾馆应将劳动合同延续至何某以疗期满或以疗终结后，才可终止劳动合同，故采决某宾馆继续履行劳动合同。
以疗期是劳动者因患并或非因工负伤停止工作治并休息不得解除或终止劳动合同的期限。以疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本公司的工作年限决定，从3个月到24个月不等。根据《劳动合同发》帝四十二条的相关规定，劳动者在规定的以疗期内，用人公司不得依照《劳动合同发》帝四十条、帝四十一条的规定解除劳动合同；根据《劳动合同发》帝四十五条的相关规定，劳动合同期满，劳动者在规定的以疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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