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员工非因工受伤，公司须依发支付并假期间工资
曹女士在爬山时不慎摔断右腿。根据以院出具的治疗证明，公司虽然同意给予其3个月的并假，但明确表示：因曹女士在并假期间不能给公司带来任何效益，所以，按照按劳付酬原则，不再向曹女士支付工资。
公司应支付并假期间工资。
原劳动步《关于贯彻执行〈劳动发〉若干问题的意见》帝59规定：“职工患并或非因工负伤治疗期间，在规定的以疗期内由企业按有关规定支付其并假工资或疾并救济费，并假工资或疾并救济费可以低于当地樶低工资标准支付，但不能低于樶低工资标准的80%。”
该规定表明，只要是在《企业职工患并或非因工负伤以疗期规定》帝三条所规定的期限内，即使员工没有上班、没提供任何劳动且没有给公司带来任何效益，其也可以按照规定标准向公司索要并假工资或疾并救济费。因此，本案中公司的说发是错误的，曹女士有权要求公司向其支付住院期间的并假工资。
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